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  • 入選員工股東的條件

    1、忠誠——忠心者不被解雇

    單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導
    愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是
    最有發展前景的員工。

    (1)站在老板的立場上思考問題;
    (2)與上級分享你的想法;
    (3)時刻維護公司的利益;
    (4)琢磨為公司賺錢;
    (5)在外界誘惑面前經得起考驗。

    2、敬業——每天比老板多做一小時

    隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是
    公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,
    其次才是專業水平。

    (1)工作的目的不僅僅在于報酬;
    (2)提供超出報酬的服務與努力;
    (3)樂意為工作作出個人犧牲;
    (4)模糊上下班概念,完成工作再談休息;
    (5)重視工作中的每一個細節。

    3、自動自發——不要事事等人交代

    不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點
    比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

    (1)從“要我做”到“我要做”;
    (2)主動分擔一些“分外”事;
    (3)先做后說,給上司驚喜;
    (4)學會毛遂自薦;
    (5)高標準要求:要求一步,做到三步;
    (6)拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

    4、負責——絕對沒有借口,保證完成任務

    勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以
    比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,
    而不反思自己,一定會失去上級的信任。

    (1)責任的核心在于責任心;
    (2)把每一件小事都做好;
    (3)言必信,行必果;
    (4)錯就是錯,絕對不要找借口;
    (5)讓問題的皮球至于你;
    (6)不因一點疏忽而鑄成大錯。

    5、注重效率——算算你的使用成本

    高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非
    常看重的。

    (1)跟窮忙、瞎忙說“再見”;
    (2)心無旁騖,專心致志;
    (3)量化、細化每天的工作;
    (4)拖延是最狠毒的職業殺手;
    (5)牢記優先,要事第一;
    (6)防止完美主義成為效率的大敵。

    6、結果導向——咬定功勞,不看苦勞

    “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出
    成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,
    而不是有多少“苦”。

    (1)一開始就要想怎樣把事情做成;
    (2)辦法永遠要比問題多;
    (3)聰明地工作而不僅僅是努力工作;
    (4)沒有條件,就創造條件;
    (5)把任務完成得超出預期。

    7、善于溝通——當面開口,當場解決

    不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承
    又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現
    自己的價值。

    (1)溝通和八卦是兩回事;
    (2)不說和說得過多都是一種錯;
    (3)帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
    (4)培養接受批評的情商;
    (5)胸懷大局,既報喜也報憂;
    (6)內部可以有矛盾,對外一定要一致。

    8、合作——團隊提前,自我退后

    團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司
    決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

    (1)滴水融入大海,個人融入團隊;
    (2)服從總體安排;
    (3)遵守紀律才能保證戰斗力;
    (4)不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
    (5)多為別人、為團隊考慮。

    9、積極進取——永遠跟上企業的步伐

    個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職
    場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此
    就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

    (1)以空杯心態去學習、去汲取;
    (2)不要總生氣,而要爭氣;
    (3)不要一年經驗重復用十年;
    (4)擠時間給自己“增高”、“充電”;
    (5)發展自己的“比較優勢”;
    (6)挑戰自我,未雨綢繆。

    10、低調——才高不必自傲

    才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功
    勞。所以別在同事面前炫耀。

    (1)不要邀功請賞;
    (2)克服“大材小用”的心理;
    (3)不要擺架子耍資格;
    (4)凡是人,皆須敬;
    (5)努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
    (6)成績只是開始,榮譽當作動力。

    11、節約——別把老板的錢不當錢

    節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里
    有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。
    而掌勺的,恰恰就是你自己。

    (1)報銷賬目,一定要誠信;
    (2)不耍小聰明,不貪小便宜;
    (3)不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
    (4)珍惜工作的每一分鐘時間;
    (5)每付出成本,都要力爭最大收益;
    (6)記住:省下的,就是利潤!

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