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  • 公司用人基本原則

    QUALITY

    較高的質量

    +

    TIME

    較快的速度

    +

    PRICE

    公道的價格

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    PRICE

    公道的價格

    我們認為并要求公司員工具備以下理念

    責任感,人不能只為自己而活,還要對家人、對朋友、對國家和社會肩負起責任感;
    不怨天尤人,存在的就是合理的,合理的就是存在的;
    工資是自己發的,你是在為自己工作;
    相信因果關系,付出就會有回報;
    成功沒有捷徑,中彩票不叫成功;
    做個有使命的人或跟著有使命的人;
    把優秀當作一種習慣;
    求大同,存小異;
    平和心態,不做無謂的攀比,而要想辦法突破自我,迎接變化,不斷學習,與時俱進;
    Open,開放的心態與包容的胸襟才能接受新事物并不斷改進和提升自己,與時俱進并引領潮流;
    優秀的人才和、產品、銷售渠道與銷售能力是公司的三大生產力,要不斷提高員工幸福指數。要能 守住公司秘密。

    公司所需人才標準

    工作能力強:崗位知識與技能扎實,工作認真、勤奮,盡職盡責,精準到位,善溝通與協作,責任心強,勤學好問,善思考,自覺主動,善于發現問題,能有效解決問題。

    人格品質與職業道德過硬:心態平和,開放包容,能忍讓吃虧,心靈健康,樂于幫助別人,愿意分享,人際關系良好,任勞任怨,不怨天尤人,愛財但取之有道, 正確世界觀與價值觀,是為自己工作,敢于競爭,勇于創新,勇于承擔責任,為客戶和公司著想,win-win。

    與公司志同道合:有主人翁和大局意識,認同公司理念與價值觀,適應公司的文化,服從公司的決策,跟隨公司的目標,為公司賺錢、省錢,團隊精神,幫助公司成功, 關注本行業發展,有集體榮譽感,不做任何損害公司與集體利益的行為。

    公司用人啟迪

    公司是一個框,符合的come in,不符合的出局。
    之前有壞毛病來到公司后請將之拋得越遠越好。
    人品將執行一票否決制,人名就是品牌,樹之艱難毀之極易,且樹且珍惜。
    對員工真正的好,是對他們嚴格要求,指出他們的不足,給予引導與培訓,讓他們得到成長,并獲得相匹配的利益和成長空間。
    你把自己當主人早晚都是主人,反之早晚都是客人。
    我們需要的不僅僅是能獨當一面的兵馬大元帥和大將軍,我們也很需要很多優秀的士兵!
    老員工不要覺得自己資格老,新員工不要覺得自己機會少。
    愛貪小便宜的人早晚會吃大虧,因為會被人厭惡;吃得小虧的人早晚會占大便宜,因為會被人喜歡。

    公司優秀員工標準

    1、工作能力強。
    2、價值觀好(人品與職業道德)。
    3、不斷學習。
    4、敬業精神。
    5、主人翁精神,忠誠。
    6、人際與社會關系和諧。
    7、團隊精神。
    8、陽光心態。
    9、指哪打哪。
    10、做到極致,成為專家。
    11、能優化并提高效率。
    12、感恩的心。

    管理人才之優秀標準

    心胸寬廣,有格局,人品與職業道德好,認同公司發展理念。
    能領導與被領導,能獨當一面,指哪打哪。
    先做榜樣再做管理。
    團隊心靈契約。
    有理想有追求。定好位定準位。
    頂天立地接地氣。
    開放分享樂于助人,懂得示弱,懂的贊美。
    熬得起折騰得起。
    把客戶當財神,看得起小錢。。

    員工自我學習要求

    Stay hungury,stay foolish!

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